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勞務(wù)派遣公司評估標(biāo)準(zhǔn)化評分表(28項關(guān)鍵指標(biāo))

admin 2025-08-07 10:23:49

評分體系設(shè)計原則?

  1. ?權(quán)重分配?:采用層次分析法確定各維度權(quán)重(資質(zhì)合規(guī)30%|服務(wù)能力25%|風(fēng)險控制20%|客戶質(zhì)量15%|政府評價10%)
  2. ?評分方式?:采用5分制(5=完全達(dá)標(biāo)|3=基本達(dá)標(biāo)|1=嚴(yán)重缺陷)
  3. ?數(shù)據(jù)來源?:現(xiàn)場核查(40%)|政府?dāng)?shù)據(jù)(30%)|客戶反饋(20%)|系統(tǒng)監(jiān)測(10%)

?標(biāo)準(zhǔn)化評分表?

?一、資質(zhì)合規(guī)性(30分)??

指標(biāo) 評分標(biāo)準(zhǔn) 分值 得分
1. 經(jīng)營許可 持有有效《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》且在經(jīng)營場所公示 10  
2. 注冊資本 實繳資本≥200萬元(每少50萬扣2分) 8  
3. 備案信息 全國勞務(wù)派遣單位名錄庫可查 5  
4. 勞動合同范本 使用人社部示范文本(每發(fā)現(xiàn)1處違規(guī)條款扣1分) 7  

?二、服務(wù)能力(25分)??

指標(biāo) 評分標(biāo)準(zhǔn) 分值 得分
5. 行業(yè)專注度 在特定行業(yè)服務(wù)≥3年(制造業(yè)/IT/服務(wù)業(yè)各5分) 15  
6. 人才庫規(guī)模 有效簡歷≥10萬份(每少1萬份扣1分) 5  
7. 智能匹配系統(tǒng) 崗位需求分析準(zhǔn)確率≥90%(提供系統(tǒng)測試報告) 5  

?三、風(fēng)險控制(20分)??

指標(biāo) 評分標(biāo)準(zhǔn) 分值 得分
8. 崗位合規(guī)性 派遣崗位符合"三性"原則(臨時性/輔助性/替代性) 8  
9. 雇主責(zé)任險 保額≥100萬元/人(每少20萬扣2分) 6  
10. 糾紛處理機(jī)制 建立勞動爭議調(diào)解委員會(近1年糾紛敗訴率≤5%) 6  

?四、客戶服務(wù)質(zhì)量(15分)??

指標(biāo) 評分標(biāo)準(zhǔn) 分值 得分
11. 服務(wù)透明度 費(fèi)用明細(xì)誤差率≤0.5%(提供第三方審計報告) 5  
12. 響應(yīng)時效 投訴處理≤24小時(超時1次扣2分) 5  
13. 客戶續(xù)約率 年度續(xù)約率≥80%(每降5%扣1分) 5  

?五、政府監(jiān)管評價(10分)??

指標(biāo) 評分標(biāo)準(zhǔn) 分值 得分
14. 年度核驗 按時提交經(jīng)營情況報告(逾期每次扣2分) 4  
15. 信用評級 人社部信用等級≥B級(A級+2分) 3  
16. 行業(yè)認(rèn)證 通過ISO9001認(rèn)證(每多1項認(rèn)證加1分,上限3分) 3  

?評分結(jié)果應(yīng)用?

總分區(qū)間 等級 管理措施
90-100 S級 優(yōu)先合作,推薦政府表彰
80-89 A級 正常合作,每季度核查
70-79 B級 限期整改,重點監(jiān)控
60-69 C級 暫停新業(yè)務(wù),啟動退出程序
<60 D級 列入黑名單,移送監(jiān)管部門

?實施工具包?

  1. ?評分手冊?:含28項指標(biāo)的詳細(xì)評分細(xì)則及證據(jù)清單
  2. ?核查清單?:現(xiàn)場檢查的12類必備文件模板
  3. ?數(shù)據(jù)采集表?:自動化數(shù)據(jù)錄入模板(Excel/釘釘版)
  4. ?整改通知書?:標(biāo)準(zhǔn)化問題整改要求模板

?示例評分計算?:
某公司得分:
資質(zhì)合規(guī)27分(90%)|服務(wù)能力22分(88%)|風(fēng)險控制18分(90%)|客戶質(zhì)量13分(87%)|政府評價9分(90%)
?總分?:89分 → ?評級A級

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