
勞務(wù)派遣
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一、準(zhǔn)入評(píng)估工具包 1. ? 供應(yīng)商盡職調(diào)查清單(52項(xiàng)核查要點(diǎn))? ? ? 適用場(chǎng)景 ?:新供應(yīng)商準(zhǔn)入前風(fēng)險(xiǎn)篩查 ? 核心模塊 ?: 主體資質(zhì)(營(yíng)業(yè)執(zhí)照/行業(yè)許可/股權(quán)穿透) 財(cái)務(wù)健康...
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一、標(biāo)準(zhǔn)化流程再造:從人治到法治的跨越 1. ? 三維度流程標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè) ? ? 作業(yè)流程 ?:編制《外包工序操作手冊(cè)》,明確18項(xiàng)關(guān)鍵動(dòng)作標(biāo)準(zhǔn)(如裝配扭矩值5%) ? 管理流程 ?:建...
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一、資質(zhì)審查:合規(guī)經(jīng)營(yíng)的準(zhǔn)入門(mén)檻(引用) 1. ? 法定資質(zhì)核驗(yàn) ? ? 基礎(chǔ)證照 ?:營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、人力資源服務(wù)許可證(勞務(wù)派遣需專(zhuān)項(xiàng)許可) ? 行業(yè)認(rèn)證 ?:ISO9001質(zhì)量...
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一、政策高壓線:2025用工市場(chǎng)三大生死線 1. ? 勞務(wù)派遣生存空間被壓縮 ? ? 比例紅線 ?:央企/國(guó)企派遣工占比7%(原10%),超限企業(yè)需支付雙倍賠償金 ? 崗位禁區(qū) ?:政府購(gòu)買(mǎi)服...
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一、雙通道職業(yè)發(fā)展體系:打破技術(shù)工人的天花板效應(yīng) 1. ? 縱向晉升通道設(shè)計(jì) ? ? 技術(shù)序列 ?:學(xué)徒工高級(jí)技工首席技師技能專(zhuān)家(每級(jí)薪資增幅15-25%) ? 管理序列 ?:班組長(zhǎng)車(chē)...
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一、模式混用陷阱:崗位外包業(yè)務(wù)外包的死亡交叉 1. 典型案例解析 某新能源汽車(chē)電池廠將 涂裝工序 ?(業(yè)務(wù)外包)與 質(zhì)檢員招聘 ?(崗位外包)混合操作: ? 管理權(quán)嵌套 ?:企業(yè)...
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一、政策倒逼下的用工革命 1. ? 勞務(wù)派遣生存空間被壓縮 ? ? 比例紅線 ?:央企/國(guó)企派遣工占比7%(原為10%),民企維持10%但監(jiān)管更嚴(yán)格 ? 崗位禁區(qū) ?:政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)、礦山井下...
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一、政策倒逼下的用工革命 1. ? 勞務(wù)派遣生存空間被壓縮 ? ? 比例紅線 ?:央企/國(guó)企派遣工占比7%(原為10%),民企維持10%但監(jiān)管更嚴(yán)格 ? 崗位禁區(qū) ?:政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)、礦山井下...
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一、政策高壓線:勞務(wù)派遣的生存倒計(jì)時(shí) 1. ? 比例紅線全面收緊 ? ? 央企/國(guó)企 ?:派遣工占比7%(原10%),超限企業(yè)需支付雙倍賠償金 ? 民企 ?:派遣工占比10%,超限企業(yè)禁止新...
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一、十年深耕:構(gòu)建藍(lán)領(lǐng)服務(wù)生態(tài)閉環(huán) 1. ? 全周期服務(wù)矩陣 ? 寶航人力自2011年創(chuàng)立以來(lái),始終聚焦藍(lán)領(lǐng)群體全生命周期服務(wù): ? 求職端 ?:打造藍(lán)領(lǐng)同城找工作APP,實(shí)現(xiàn)72小時(shí)極速...
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